日前，蘇州市國(guó)資委與納入經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核范圍的10家履行出資人職責(zé)企業(yè)分別簽訂了2009年度和2009年～2011年任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書。責(zé)任書就考核內(nèi)容及指標(biāo)、雙方的權(quán)利與義務(wù)、考核與獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)作了約定。在年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書中，考核指標(biāo)體系包括兩大類12項(xiàng)具體指標(biāo)。在任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書中，考核指標(biāo)體系包括兩大類6項(xiàng)具體指標(biāo)。從考核指標(biāo)的具體內(nèi)容看，具有如下特點(diǎn)：

　　一是突出導(dǎo)向性。不論是年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)還是任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，一個(gè)共同的特點(diǎn)是，在所設(shè)置的基本指標(biāo)中都突出了對(duì)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的考核力度，其基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)占全部基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)總額的70％；當(dāng)實(shí)際完成值超過目標(biāo)值時(shí)，企業(yè)還可以按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受到超額（率）加分，最多可加20分，著力引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。

　　二是強(qiáng)調(diào)責(zé)任感。責(zé)任書除了突出企業(yè)的國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任外，還強(qiáng)調(diào)企業(yè)的其他社會(huì)責(zé)任，包括企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任指標(biāo)、安全生產(chǎn)責(zé)任指標(biāo)、國(guó)有資產(chǎn)收益收繳責(zé)任指標(biāo)等在內(nèi)的6項(xiàng)考核指標(biāo)都要求企業(yè)履行相關(guān)責(zé)任，占12項(xiàng)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的50％。

　　三是兼顧個(gè)性化。責(zé)任書根據(jù)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等不同類型企業(yè)的不同特質(zhì)，在年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書中分別設(shè)置了3項(xiàng)個(gè)性化指標(biāo)，以使整個(gè)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系更趨客觀、合理。