4月29日，常州市國資委組織召開所屬企業人力資源部部長會議，全面部署企業人才隊伍建設工作。會議首先學習貫徹了市國資委黨委《關于加強企業人才隊伍建設的意見》（常國資委［2009］7號），對黨委意見的精神進行了深刻領會。會議對近期工作做出三方面部署：一是確立人才建設工作試點企業。會議明確：常州東芝變壓器有限公司為人才隊伍管理工作試點企業、常林股份有限公司為復合型黨務人才隊伍建設試點企業、常州西電變壓器有限公司為專業技能人才隊伍建設試點企業、江蘇國光信息產業有限公司為科技研發人才建設試點企業。二是著手建立“企業領導班子后備干部人才庫”和“企業科技人員人才庫”。要求按照民主推薦、綜合素質測試、組織考察、組織審定四個階段，完成建庫工作，并于2009年11月完成。三是安排人才隊伍建設調研工作。按照會議提出的十個方面調研課題，要求各企業在2個月內完成本企業人才情況的調研工作，并撰寫調研報告，為召開企業人才工作研討會和推進明年的人才建設工作做好準備。

　　市國資委黨委書記鮑毓南同志到會講話。他指出，委黨委做出加強人才隊伍建設的意見，符合市委人才強市戰略的目標要求，符合企業發展的人才需要，符合當前世界廣納人才發展自我的戰略。他強調，希望通過這次會議，各企業對人才建設工作引起高度重視，加強對現有人才的培訓、使用，強化人才工作責任制，營造拴心留人的人才環境，確保人才隊伍建設的各項工作落到實處、抓出成效。