殘酷的市場形勢，讓河北省大型國企面臨嚴峻考驗。為應對挑戰，河北省大型國企領導干部帶頭降薪，以實際行動帶領職工共渡難關。同時各大型國企對普通職工減薪很少或不減薪，以保持職工隊伍穩定。

　　日前，根據省國資委《關于所出資企業大力控制人工成本切實做好收入分配工作的指導意見》，大型國企紛紛結合本企業實際，研究制定具體措施。各企業分別提出了2009年控制人工成本、做好分配工作的有關原則、目標和措施。

　　河北鋼鐵集團印發了《集團總部員工2009年月度薪酬預支意見》，省建投印發了《關于通過各種途徑節約開支，共渡難關的指導意見》，冀中能源集團擬訂了降低薪酬和職務消費的初步意見，其他企業也正在制訂或準備制訂減薪、降低職務消費等節約開支的具體措施。

　　按照減薪辦法，企業負責人帶頭減薪，而且幅度高于中層管理人員，普通職工減薪很少或不減薪，縮小了企業負責人與本企業職工工資水平的差距。各企業負責人從今年1月起，預付工資減發都達到或超過20%。其中河北鋼鐵集團今年月度薪酬預支降低幅度達50%，省建投薪酬降低幅度達25%。同時大幅度降低企業領導干部的職務消費，出資企業2009年預算在去年基礎上降低40%以上，沒有特殊情況停止購置小汽車。在因公外出方面，嚴格控制高級管理人員出國。除因工程項目等需要、具有實質內容的出國項目外，不再審批其他出國項目。