針對因金融危機影響，部分企業開工不足現象，濟南市國資委多管齊下，廣辟渠道，開源與挖潛并舉，積極推動富余職工再就業。

　　一是“三產”安置一批。積極支持有實力的國企大力發展三產，通過開辦賓館、裝修、租賃和小型勞服性質等企業，為企業富余人員創造就業機會。

　　二是輪崗解決一批。積極引導部分困難企業在確保職工隊伍穩定的基礎上，采取靈活的工作時間，安排職工輪崗，按照勞動合同約定標準支付工資，合理解決職工就業問題。如濟南一機床廠積極開展輪崗交流活動，調劑崗位余缺，實行雙向選擇、簽訂上崗協議書，安排輪流上崗。

　　三是返聘選擇一批。鼓勵優勢企業和開工不足企業加強溝通，吸引下崗職工再就業，如濟南四建對零就業家庭提供再上崗機會，僅今年一年就吸收、培訓40多名下崗職工，讓他們重新走上了工作崗位。

　　四是勞務輸出一批。引導困難企業廣開就業思路，采取勞務輸出等多渠道解決職工就業難題，確保職工有崗位、有收入。如齊魯化纖集團先后向民營企業輸出勞務工2000余人，有效解決了部分下崗職工就業難題。