南京國資委布置2009年度出資企業(yè)工資管理工作。主要圍繞以下六個(gè)方面展開：（一）清算2008年度企業(yè)工資總額。在市國資委和各企業(yè)集團(tuán)分級(jí)核定的基礎(chǔ)上，按照“誰核定誰清算、先審計(jì)后清算、既掛盈也掛虧”的原則，對企業(yè)工資總額提取和發(fā)放情況進(jìn)行清算。（二）核定2009年度工資總額方案。以工資清算為基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算，核定年度工資總額。（三）統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)工資信息。市國資委從國有資產(chǎn)出資人對企業(yè)工資管理和人工成本管理的實(shí)際需要出發(fā)，設(shè)計(jì)專用統(tǒng)計(jì)報(bào)表，按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則“職工薪酬”的范圍和口徑，統(tǒng)計(jì)企業(yè)的人工成本和勞動(dòng)工資信息數(shù)據(jù)。（四）審核企業(yè)年金。市國資委要求出資企業(yè)按照市勞動(dòng)保障部門規(guī)定的申報(bào)條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格履行報(bào)批程序，實(shí)行企業(yè)年金年度核定制度。（五）規(guī)范《企業(yè)工資總額使用手冊》使用。做到“一企一冊，規(guī)范記載，控制總額，分期核定”。 （六）切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。加強(qiáng)對重點(diǎn)企業(yè)、困難企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。