一是引導(dǎo)企業(yè)加強市場調(diào)查研究，適時調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營方式，找準切入點，加大新產(chǎn)品的開發(fā)力度，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營保持較高的增長速度，職工的收入得到穩(wěn)定的提高。

　　二是鼓勵企業(yè)開展多種形式的文化活動和技能競賽，充實職工的工作與生活，引導(dǎo)職工把思想轉(zhuǎn)到注重學(xué)習(xí)技能、注重創(chuàng)新方面上，提升企業(yè)職工生產(chǎn)能力。

　　三是調(diào)整充實信訪工作機構(gòu)，加強信訪工作力量，認真改進工作方法，建立健全責任追究制,扎實做好排查摸底、維穩(wěn)調(diào)研等基礎(chǔ)工作，及時了解企業(yè)職工的思想動態(tài)，及時化解影響企業(yè)發(fā)展的不穩(wěn)定因素。

　　四是引導(dǎo)出資企業(yè)通過表彰品學(xué)兼優(yōu)的子女、扶貧助學(xué)、困難補助等多種形式幫助經(jīng)濟困難的職工家庭。