烏魯木齊市國(guó)資委把建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)政工干部隊(duì)伍作為加強(qiáng)企業(yè)黨建工作重要途徑和辦法，從三個(gè)方面扎實(shí)做好政工人員的職評(píng)工作，取得了顯著的成效。

　　一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善組織機(jī)構(gòu)。市國(guó)資委適應(yīng)職評(píng)工作的新要求，及時(shí)對(duì)市職評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行調(diào)整，健全機(jī)構(gòu)，同時(shí)對(duì)職評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組、評(píng)委會(huì)、職評(píng)辦公室三者的權(quán)責(zé)既進(jìn)行科學(xué)合理分工，明確責(zé)任，使政工職評(píng)工作逐步走向機(jī)構(gòu)健全、職責(zé)明晰、管理科學(xué)、流程規(guī)范的管理機(jī)制體制軌道，為政工職評(píng)工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍的調(diào)研，下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)企業(yè)思想政治工作人員相關(guān)待遇的通知》，進(jìn)一步落實(shí)政工人員的職稱待遇，調(diào)動(dòng)其工作的積極性和主動(dòng)性。

　　二是嚴(yán)格審核程序，把好入口關(guān)。政工職稱評(píng)審政策性，評(píng)審的程序及環(huán)節(jié)嚴(yán)格。市國(guó)資緊扣排查摸底、個(gè)人審報(bào)、組織考核、群眾評(píng)議、各單位召開(kāi)專題會(huì)議研究、公示、中評(píng)會(huì)審查推薦、上級(jí)機(jī)關(guān)審批等幾個(gè)重要環(huán)節(jié)，及時(shí)下發(fā)各類評(píng)審文件，對(duì)評(píng)審工作進(jìn)行科學(xué)安排。對(duì)各企業(yè)上報(bào)的評(píng)審材料，對(duì)照評(píng)定條件及標(biāo)準(zhǔn)，逐一逐條進(jìn)行嚴(yán)格審查，凡不符合條件的，一律不予評(píng)審。評(píng)審中，由各評(píng)委填寫(xiě)具體評(píng)審意見(jiàn)，對(duì)半數(shù)不能通過(guò)的，均不能評(píng)定為相應(yīng)的政工職稱，嚴(yán)把政工人員職評(píng)的“入口關(guān)”。

　　三是強(qiáng)化培訓(xùn)，提高整體素質(zhì)。市國(guó)資認(rèn)真落實(shí)《自治區(qū)政工專業(yè)人員繼續(xù)教育實(shí)施辦法》，按照先培訓(xùn)后評(píng)審的原則，組織政工專業(yè)人員進(jìn)行教育培訓(xùn)。針對(duì)教育培訓(xùn)中遇到的新情況、新問(wèn)題，積極探索新辦法、采取新舉措，整合教育資源，多渠道、寬領(lǐng)域地組織培訓(xùn)，把增長(zhǎng)專業(yè)知識(shí)和才干做為培訓(xùn)重點(diǎn)，凸現(xiàn)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。通過(guò)培訓(xùn)，企業(yè)政工人員的的整體素質(zhì)顯著提高，極大地促進(jìn)企業(yè)黨建工作的發(fā)展。