烏魯木齊市國資委把建設一支高素質的企業政工干部隊伍作為加強企業黨建工作重要途徑和辦法，從三個方面扎實做好政工人員的職評工作，取得了顯著的成效。

　　一是加強組織領導，完善組織機構。市國資委適應職評工作的新要求，及時對市職評工作領導小組進行調整，健全機構，同時對職評領導小組、評委會、職評辦公室三者的權責既進行科學合理分工，明確責任，使政工職評工作逐步走向機構健全、職責明晰、管理科學、流程規范的管理機制體制軌道，為政工職評工作奠定堅實的基礎。同時，強化對企業政工隊伍的調研，下發了《關于認真落實企業思想政治工作人員相關待遇的通知》，進一步落實政工人員的職稱待遇，調動其工作的積極性和主動性。

　　二是嚴格審核程序，把好入口關。政工職稱評審政策性，評審的程序及環節嚴格。市國資緊扣排查摸底、個人審報、組織考核、群眾評議、各單位召開專題會議研究、公示、中評會審查推薦、上級機關審批等幾個重要環節，及時下發各類評審文件，對評審工作進行科學安排。對各企業上報的評審材料，對照評定條件及標準，逐一逐條進行嚴格審查，凡不符合條件的，一律不予評審。評審中，由各評委填寫具體評審意見，對半數不能通過的，均不能評定為相應的政工職稱，嚴把政工人員職評的“入口關”。

　　三是強化培訓，提高整體素質。市國資認真落實《自治區政工專業人員繼續教育實施辦法》，按照先培訓后評審的原則，組織政工專業人員進行教育培訓。針對教育培訓中遇到的新情況、新問題，積極探索新辦法、采取新舉措，整合教育資源，多渠道、寬領域地組織培訓，把增長專業知識和才干做為培訓重點，凸現培訓的針對性和實效性。通過培訓，企業政工人員的的整體素質顯著提高，極大地促進企業黨建工作的發展。