據山東省國資委介紹，自明年1月1日起，山東省省管國有企業內部將不允許存在“停薪留職”、放長假、掛名掛靠、長期病休等各種離崗人員。全省省管國有企業將徹底規范企業與員工的勞動關系，爭取用３年時間實現勞動人事分配制度與市場接軌。

　　　　山東省國資委有關負責人說，省管企業進一步深化用工方式、人事管理和薪酬分配三項制度改革勢在必行。據調查，目前部分省管企業存在正式工、臨時工、廠聘人員、勞務工等多種用工方式，僅臨時工等其他用工方式職工就達6.46萬人，占全部從業人員的11.4％，部分企業領導班子成員沒有規范或施行勞動合同。在薪酬分配上，一些企業的集團班子成員收入水平偏高，與一線職工收入差距過大。

　　　　山東省國資委表示，省管企業要與全體員工簽訂勞動合同，規范企業與員工的勞動關系，實行真正意義上的全員勞動合同制。要依法全面清理原“停薪留職”等不在崗人員，對原簽訂“停薪留職”協議未到期、待崗、患病或非因工負傷、空掛等人員，也要依法采取限期回來、解除或終止勞動關系等方式進行全面清理。自2009年起，省管國有企業將逐步建立市場化薪酬機制，“以崗定薪、崗變薪變”，按照市場化的原則，制定員工崗位薪酬標準，以真正建立起員工能進能出、崗位能上能下、收入能增能減的企業市場化運作機制，爭取用3年左右的時間在勞動人事分配制度上實現與市場的全面接軌。