從河北省總工會獲悉，為促進企業職工收入增長，省總工會、省勞動和社會保障廳、省國稅局、省地稅局、省企協等5部門日前決定，聯合開展“工資集體協商攻堅行動”，要求對已具備開展條件、但至8月底尚未開展工資集體協商的企業強化督導，于9月15日前推動這些企業工會全部向企業發出工資集體協商要約。

  　　省5部門要求，對于企業工會要約確有困難的，將由上級工會于10月1日前直接向企業方提出協商要約，上級協調勞動關系三方(工會、勞動和社會保障部門、企業家協會)積極介入，幫助指導企業開展工資集體協商，并于兩個月內訂立工資專項集體合同。

  　　據介紹，攻堅行動將重點解決企業工會組織不作為，不主動向或不敢向企業發出協商要約；企業經營方不能積極回應工會組織要約，不愿協商；今年上半年雖開展了工資集體協商，但未達到新的工資增長指導線要求，工資增長幅度偏小等問題。到今年底，要確保完成工資集體協商國有企業達到60%、非國有企業達到40%的任務目標，力爭全省國有企業今年全部建立工資集體協商制度。