近年來，鎮江市國資委注重引導企業加強企業文化建設，把以人為本、科學發展、和諧發展的價值取向融入到企業文化建設中，為新形勢下做好職工思想政治工作和企業和諧發展增添了新活力，為實現國有資產保值增值、發展壯大國有經濟，打造和諧企業，推動科學發展，促進社會和諧，取得了顯著的成效。
　　
　　主要做法有：一、學習中央企業關于企業文化建設的指導思想，統籌制訂鎮江市國資委系統五年企業文化建設目標。到目前為止，已有98%以上的國資委系統企業已建立健全符合自身特點的企業文化建設發展規劃，95%以上的企業均有齊全的廠旗、廠徽、廠歌、廠服和企業價值觀等完善的企業文化系列內容。二、以創建精神文明先進（行業）單位為目標，把企業文化建設融入到文明單位創建活動的全過程。先后共有近20家企業獲得省精神文明單位和省精神文明建設先進單位榮譽稱號。三、以企業文化建設先進單位為樣板，在系統內積極推廣典型經驗。組織系統內企業到企業文化建設先進單位江蘇索普集團、江蘇恒順集團等企業進行參觀學習，交流經驗，取長補短，共同提高。四、以國資委集中舉辦大活動為抓手，集中展示交流企業文化建設成果。鎮江市國資委曾先后舉辦了大規模的首屆企業文化節和首屆企業體育節。通過舉辦企業廠歌大賽、企業文化研討、企業標識展、職工健身操比賽、游泳登山比賽等一系列活動，有力地推動和展示了國資委系統企業文化建設的成果。五是以喜迎北京舉辦奧運會為契機，大力開展“迎奧運、講文明、樹新風”等以提高職工文明素質為主要內容的系列精神文明活動。組織職工開展文明禮儀知識讀本學習活動，邀請專家給職工講授文明禮儀課，開展文明禮儀培訓，國資委還組織部分商貿服務行業窗口企業的員工參加全市文明禮儀大賽，進一步提升了職工文明素質。六是把培育企業精神作為企業文化建設的首要任務，推動企業和諧發展。注重維護職工權益，使企業發展的成果惠及廣大職工。塑造企業共同價值觀，樹立企業良好形象，不斷鞏固職工與企業和諧發展的共同思想基礎，貫穿到企業生產經營管理工作的全過程，提升了企業管理水平，增強了企業軟實力。
　　
　　通過加強企業文化建設和各項工作的扎實推進，鎮江市國資委系統企業可持續發展能力不斷增強，企業經濟效益和職工收入逐年不斷提升，繼續保持了強勁的發展勢頭。