為貫徹落實全省國有企業“四好”領導班子創建工作推進會精神，推動國有企業“四好”領導班子創建活動深入開展，南通市結合本市實際，制定出臺了《南通市國有企業“四好”領導班子考核評價辦法》。考評方法堅持實事求是、民主公開、簡便易行、注重實效的原則，結合國有企業年度經營業績和黨風廉政建設責任制考核，采取定量指標考核與定性綜合評價相結合、職工群眾評議與組織考核評價相結合的方法進行。《考核辦法》注重“三個突出”：一是突出經營業績考評，在創建成效評價指標中經營業績占計分權重的50%，重點考核在樹立科學發展觀和正確業績觀情況、建立健全現代企業制度情況、改革發展和技術創新情況，突出國有資產收益率、利潤、職工收入增長等國有資產保值增值指標；二是突出量化考核。在組織評價指標中分創建措施考核評價指標和創建成效考核評價指標，每個指標體系均細分成若干子指標，并附詳細的指標說明和量化得分，便于企業開展自查和組織評價；三是突出群眾公認。考核評價分組織評價和群眾滿意度測評，將群眾滿意度測評放在突出的位置，讓群眾對領導班子的政治素質、經營業績、團結協作、作風形象等方面進行評價，群眾滿意度得分權重占整個考核40%。