一是嚴格兌現07年企業負責人薪酬。根據年終財務決算審計情況，客觀公正地評價企業經營成果，對10戶簽訂經營業績責任書的市屬重點企業經營者年薪進行了測算，提出了年薪發放意見報市政府批準兌現。

　　二是加強了業績考核管理。進一步完善了考核指標體系，擴大了業績考核范圍，將企業重點工作、企業重大事項監管納入了考核范圍，并與11戶企業負責人簽訂了年度經營業績責任書。1-6月份，11戶簽訂責任書企業資產總額140.3億元，比期初增長6.1%；主營業務收入10.2億元，同比增長5.6%，盈利企業實現利潤3796萬元，與去年持平。

　　三是加強了市屬企業工資總額管理。建立了市屬國有及國有控股企業收入分配調控機制，對10戶建立工效掛鉤制度的國有及國有控股企業工資總額進行了測算，對未執行工效掛鉤的14戶國有企業07年度工資總額進行了核定，加強了收入分配管理。