近日，泰安市國資委聯(lián)合市勞動和社會保障局出臺政策，規(guī)范改制企業(yè)職工預(yù)留勞動保障費用的發(fā)放。其中由原產(chǎn)權(quán)持有單位或改制企業(yè)原主管部門（單位）負責管理的，要建立專戶，?？顚Ｓ?，按規(guī)定及時發(fā)放或向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)等繳納，嚴禁挪用職工勞動保障費用；由改制后企業(yè)代為支付的，改制后企業(yè)必須實行專戶管理，建立健全預(yù)留勞動保障費用的統(tǒng)計發(fā)放臺賬和管理制度，并按照簽訂的《勞動保障費用管理協(xié)議書》所約定的發(fā)放方式及標準等，向享受預(yù)留勞動保障費用的人員支付或向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)等繳納。企業(yè)改制后，如發(fā)生離退休人員待遇新增支付項目或者調(diào)整支付標準新增的項目，改制后企業(yè)須按新規(guī)定支付，預(yù)留勞動保障費用不足的，由改制后企業(yè)承擔并支付。改制企業(yè)欠繳和預(yù)提的養(yǎng)老、醫(yī)療保險費，在企業(yè)改制時一次性繳社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。一次性繳清確有困難的，與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂繳費協(xié)議，最長不超過3年。