在陜西省國資委１１日召開的國有企業(yè)高級經(jīng)營管理人員宣布任職會上，陜西首次公開招聘的１０名國企高管正式任職。

　　  據(jù)介紹，這次公開招聘的１０人，來源比較廣泛，來自省內(nèi)外其他大型企業(yè)和科研單位７人，引進(jìn)了１名美國哈佛大學(xué)肯尼迪政府學(xué)院企業(yè)與政府研究中心亞洲項(xiàng)目研究員。選任的人員年富力強(qiáng)，最大的４６歲，最小的３１歲。而且招聘的１０人學(xué)歷層次較高，其中博士６人，碩士２人，大學(xué)２人。聘用人員實(shí)行任職試用期制，試用期為１年，試用期滿后，經(jīng)組織考察合格者，按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)。

　　  據(jù)了解，根據(jù)陜西省委、省政府的要求，省國資委２００７年１２月３日發(fā)布《招聘公告》，首次面向全國公開招聘省屬企業(yè)高級經(jīng)營管理人員。這次公開招聘的崗位包括陜西有色集團(tuán)總地質(zhì)師、陜西電子信息集團(tuán)副總經(jīng)理等１２個高級管理職位。經(jīng)過自愿報(bào)名、資格審查、統(tǒng)一考試、考察了解、確定人選等程序，１０名高級經(jīng)營管理職位人選已經(jīng)確定。陜西延長石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司總地質(zhì)師、陜西省地方電力（集團(tuán)）公司總工程師未能從此次報(bào)考本職位人員中選到合適人選。

  　　陜西省國資委主任白阿瑩表示，陜西首次面向社會招聘國企高級管理人員，在國企高級管理人員當(dāng)中引入競爭機(jī)制，有利于引進(jìn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)陜西國企的改革和發(fā)展。今后陜西省國資委將繼續(xù)采用組織選拔、內(nèi)部競聘、公開招聘等多種方式，加大市場化選聘力度，積極引導(dǎo)監(jiān)管企業(yè)進(jìn)一步深化內(nèi)部人事制度改革，不斷探索適合企業(yè)實(shí)際的選人用人新機(jī)制。