近日從合肥市國(guó)資委了解到，今年合肥市的國(guó)企改革已確定三大中心任務(wù)，目前正在穩(wěn)妥推進(jìn)。

　　  據(jù)了解，這三大中心任務(wù)分別是：國(guó)有集體職工身份置換；國(guó)有資產(chǎn)退出和重組；全面實(shí)行經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任制，建立年度和任期考核制度，在此基礎(chǔ)上全面實(shí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子年薪制和企業(yè)工資總額管理制度。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是用工制度改革、產(chǎn)權(quán)制度改革、分配制度改革。

　　  職工身份置換，重點(diǎn)解決職工與國(guó)有企業(yè)的依附關(guān)系，促進(jìn)人才流動(dòng)，努力做到人盡其才、才盡其用；國(guó)有資產(chǎn)退出和重組，重點(diǎn)是進(jìn)一步明晰產(chǎn)權(quán)、優(yōu)化配置，促進(jìn)產(chǎn)權(quán)流動(dòng)，做到物盡其流、物盡其用，最大限度地釋放生產(chǎn)力；經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任制是解決“有任職無(wú)任期、有任期無(wú)目標(biāo)、有目標(biāo)無(wú)考核、有考核無(wú)獎(jiǎng)懲”的問(wèn)題；年薪制和工資總額管理則是解決干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題，將經(jīng)營(yíng)者和廣大職工的收入與企業(yè)的業(yè)績(jī)直接掛鉤，建立兩者穩(wěn)步協(xié)調(diào)增長(zhǎng)機(jī)制。