今后北京國企老總們的收入將直接與各自的經營業績掛鉤。日前獲悉，新修訂的《北京市國有及國有控股企業負責人經營業績考核暫行辦法》已經出臺。根據該辦法，考核結果不合格的高管只能獲得基薪，績效年薪將被全部扣除。 

　　　　當經過審計的企業年度經營數據出臺后，北京市國資委將根據業績計算公式算出企業高管當年的績效得分，并據此確定企業高管的最終考核評級。評級分為A、B、C、D、E五個級別。沒能完成年度經營指標的企業高管考核結果為E，他們的績效年薪將被全額扣除，并有可能被國資委給予告誡等處理；經營業績達到行業優良水平的企業高管將得到A或B的考核結果，這些高管除可享受相當于1至2倍基薪的績效年薪外，還能獲得相應的中長期激勵。這樣算來，考核結果不同的高管，年收入最高相差可達3倍。

  　　此前北京國企高管的業績考核都是按同一個標準來進行的，沒有考慮到不同行業、不同企業面臨的經營環境和競爭環境的巨大差異。

　　  修訂后的“辦法”則把“一把尺子”變成了“四把尺子”，把本市全部國企分為一般競爭性企業、綜合投資類企業、企業化管理的事業單位及城市公用類企業4大類，對每一類企業的考核也各有側重。其中，競爭類企業以經濟效益為重點，城市公用類企業以社會效益為重點，綜合投資類企業以重大項目投資為重點，企業化管理的事業單位以科研項目和實現盈利目標為重點。