今后北京國企老總們的收入將直接與各自的經(jīng)營業(yè)績掛鉤。日前獲悉，新修訂的《北京市國有及國有控股企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》已經(jīng)出臺。根據(jù)該辦法，考核結(jié)果不合格的高管只能獲得基薪，績效年薪將被全部扣除。 

　　　　當經(jīng)過審計的企業(yè)年度經(jīng)營數(shù)據(jù)出臺后，北京市國資委將根據(jù)業(yè)績計算公式算出企業(yè)高管當年的績效得分，并據(jù)此確定企業(yè)高管的最終考核評級。評級分為A、B、C、D、E五個級別。沒能完成年度經(jīng)營指標的企業(yè)高管考核結(jié)果為E，他們的績效年薪將被全額扣除，并有可能被國資委給予告誡等處理；經(jīng)營業(yè)績達到行業(yè)優(yōu)良水平的企業(yè)高管將得到A或B的考核結(jié)果，這些高管除可享受相當于1至2倍基薪的績效年薪外，還能獲得相應(yīng)的中長期激勵。這樣算來，考核結(jié)果不同的高管，年收入最高相差可達3倍。

  　　此前北京國企高管的業(yè)績考核都是按同一個標準來進行的，沒有考慮到不同行業(yè)、不同企業(yè)面臨的經(jīng)營環(huán)境和競爭環(huán)境的巨大差異。

　　  修訂后的“辦法”則把“一把尺子”變成了“四把尺子”，把本市全部國企分為一般競爭性企業(yè)、綜合投資類企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位及城市公用類企業(yè)4大類，對每一類企業(yè)的考核也各有側(cè)重。其中，競爭類企業(yè)以經(jīng)濟效益為重點，城市公用類企業(yè)以社會效益為重點，綜合投資類企業(yè)以重大項目投資為重點，企業(yè)化管理的事業(yè)單位以科研項目和實現(xiàn)盈利目標為重點。