江西省國資委出資監管單位負責人、省國資委出資監管單位黨的工作會議在南昌召開。
　　
　　

　　
江西省國資委黨委書記、主任李天鷗與省國資出資監管單位簽定2008年度經營業績責任書。

　　
　　江西省國資委出資監管單位負責人會議、省國資委出資監管單位黨的工作會議于今天在江西飯店召開。本次會議傳達貫徹了全國國有資產監督管理工作會議精神，以及深入學習貫徹黨的十七大、全國（省）組織工作會議、及省委十二屆四次全會精神，總結2007年省國資委出資監管企業黨建和紀檢監察工作取得的成績，研究部署2008年的工作任務。
　　
　　江西省國資委黨委書記、主任李天鷗在省國資委出資監管單位黨的工作會議上做了“繼續解放思考，堅持改革創新，推進黨建工作更好地服務國有企業改革發展”的主題報告。在報告中，李天鷗要求省國資委出資監管單位積極響應省委、省政府繼續解放思想、深入學習實踐科學發展觀的號召，貫徹落實黨的十七大精神，并就改革創新中人才強企、和諧企業、反腐倡廉等提出了鮮明的改革建議和措施。
　　
　　人才強企 競爭上崗 公開招聘
　　
　　省國資委繼續解放思想，不斷改革創新，推進黨建工作更好地服務企業改革發展，企業以打造一流人才隊伍為重點，大力實施“人才強企”的戰略，根據自身發展戰略對經營管理人才的需求，重點從生產第一線、市場營銷第一線、科研技改第一線、財務管理第一線、黨務工作第一線選拔培養一批20多歲的車間主任、30多歲的廠長經理、40多歲的集團公司領導。創新企業經營管理人才選拔使用方式，探索建立黨管干部原則和市場化配置經營管理者相結合的新機制。把組織考核推薦和引入市場競爭機制、公開向社會招聘結合起來，多渠道多方式選拔人才，不拘一格使用人才，使競爭上崗、公開招聘成為選拔經營管理人員的“常態”。加大企業管理人才的交流力度。有計劃安排后備領導人到政府宏觀管理部門、國家重點工程、艱苦邊遠地區掛職鍛煉，特別是注意選派年紀輕、綜合素質好、有發展潛力的后備領導人員到情況復雜、困難較多的企業任職，加大國有企業領導人員輪崗交流力度。創新考核方式，進一步完善體現科學發展觀要求的企業經營管理人員考核評價體系。根據不同類型企業領導班子的特點、不同職位領導人員的職責內容，研究制定科學有效的企業領導班子及其成員的考核辦法，并加大考核結果在激勵約束于選拔任用企業領導人員中運用。
　　
　　眾志成城構建和諧企業
　　
　　以構建和諧企業為宗旨，進一步提高企業黨組織在職工群眾中的凝聚力和號召力。按照以黨內和諧推動企業和諧的要求，深入開展黨內民主建設和廠務公開。積極推動企業黨委換屆選舉工作，切實解決部分企業黨委長期不換屆問題；加強企業黨委班子民主生活會制度建設，提高民主生活會的質量；積極探索思想政治工作與企業文化建設相結合的途徑和辦法。大力弘揚江西國資人在抗冰救災中體現的萬眾一心、眾志成城的團結精神，不怕苦，不怕難，敢于奉獻，甘于奉獻，一心為民的公仆精神。
　　
　　構建懲治和預防腐敗體系 拓寬信訪舉報途徑
　　
　　以構建懲治和預防腐敗體系為重點，認真落實企業反腐倡廉工作責任制。要認真學習貫徹黨的十七大和第十七屆中央紀委第二次全會精神，正確領會和準確把握新形勢下反腐倡廉建設的新要求，推進懲防體系建設，完善于現代企業制度相適應的反腐倡廉工作機制。加大反腐倡廉宣傳教育力度，加強對企業領導班子和企業領導人員的監督管理，進一步做好企業效能監察工作，促進企業提高管理水平和經濟效益。拓寬信訪舉報途徑，及時發現案件線索，嚴厲查處違法違紀行為。