廈門(mén)市國(guó)資委主任 張奕清

　　對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人開(kāi)展經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考核，將促使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任層層分解，落實(shí)到人。

　　這些“身價(jià)不菲”的老總們的業(yè)績(jī)要怎么考核，他們的業(yè)績(jī)、薪酬和國(guó)企的改革有著怎樣的聯(lián)系，16日，記者就相關(guān)問(wèn)題對(duì)話了廈門(mén)市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)主任張奕清。

　　記者：國(guó)資委考核老總們的業(yè)績(jī)，具體要怎么考核，我們關(guān)注哪些指標(biāo)？

　　張奕清：業(yè)績(jī)考核最后還是要落實(shí)到成果上，看經(jīng)濟(jì)，看發(fā)展，我們會(huì)根據(jù)企業(yè)的利潤(rùn)總額、凈資產(chǎn)收益率等多個(gè)指標(biāo)來(lái)考核他們的業(yè)績(jī)。當(dāng)然我們也會(huì)考慮一些社會(huì)效益等方面的問(wèn)題，但是年終報(bào)表肯定是考核的重要依據(jù)。

　　記者：我們會(huì)在老總們簽署的責(zé)任書(shū)上寫(xiě)出這些企業(yè)3年內(nèi)要達(dá)成的一些目標(biāo)，這些目標(biāo)都是怎么制定的？

　　張奕清：目前，國(guó)資委還在對(duì)十大國(guó)企的負(fù)責(zé)人2007年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，責(zé)任書(shū)里的目標(biāo)，基本上是各個(gè)企業(yè)自己提出來(lái)的，我們會(huì)根據(jù)掌握的情況進(jìn)行審核，然后制定出相關(guān)目標(biāo)。

　　記者：老總們對(duì)和業(yè)績(jī)掛鉤后的薪酬滿意嗎？制定的過(guò)程中，國(guó)資委和企業(yè)有沒(méi)有一些意見(jiàn)不一致的地方？

　　張奕清：老總們都認(rèn)為這個(gè)薪酬制度比較科學(xué)、合理，滿意可能還談不上 （笑）。制定過(guò)程中，有不同觀點(diǎn)的問(wèn)題還不少，我們都積極溝通了，并且采納了他們?cè)S多合理的意見(jiàn)。比如，我們應(yīng)他們的要求，只核定董事長(zhǎng)的薪酬，其他人的薪酬分配系數(shù)由公司的董事會(huì)提出就可以，但必須列入備案范圍。