“我們提交提案就是為了促進企業職工工資的正常增長。”在4月9日舉行的提案面復會上，青島市政協委員王翠珍態度明確，再次呼吁把職工工資增長作為國有企業負責人業績考核的一項重要指標。

　　據了解，近年來青島市國有(集體)企業負責人收入迅速增加，有的已超過一線職工工資的6倍。而那些年滿45周歲的女職工和年滿50周歲的男職工，在企業減員增效的動員下被迫退養，其工資卻不能隨企業效益一起增長。王翠珍認為，這其實是由普通職工承擔了企業改革的成本。為此，王翠珍與曲哲、李同普等委員聯合提交提案，提出了3條建議:一線職工未增加工資的，經營者工資不能增加；經營者工資達到一線職工6倍的，職工工資增長不能低于經營者工資增長幅度；退養職工工資與在崗職工工資同比例增長。

　　據青島市國資委介紹，委員反映的問題已引起他們的高度重視，在現行的考核辦法中，市國資委已將企業負責人的基薪收入與本企業職工工資收入掛鉤。市國資委表示，下一步將結合委員提案，對考核辦法進行修改，同時將加強對國有企業工資分配的調控，引導企業建立工資正常增長機制，確保企業職工工資正常增長。