為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范出資企業(yè)人員管理，近日南通市國(guó)資委按照《公司法》和現(xiàn)代企業(yè)制度要求，出臺(tái)了《加強(qiáng)出資企業(yè)人員管理的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）。

　　《通知》強(qiáng)調(diào)建立科學(xué)的用人制度。按照總量控制、適應(yīng)發(fā)展和公開競(jìng)聘的要求，強(qiáng)化人員編制核定，對(duì)市各國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司實(shí)行定崗定員管理，同時(shí)嚴(yán)格控制投資管理型全資子公司人員數(shù)量；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型公司管理人員數(shù)量，占職工總數(shù)比例控制在4%—5%以內(nèi)。《通知》明確，對(duì)國(guó)有獨(dú)資企業(yè)人員進(jìn)出實(shí)行審核和備案制度。在薪酬管理上，出資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員按照《南通市市屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪考核試行辦法》、《南通市市屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪考核試行辦法》實(shí)行年薪制；國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司實(shí)行定崗定員與工資總額掛鉤，每年按照核定人數(shù)由市國(guó)資委核定工資總額；各出資企業(yè)全資子公司、控股子公司領(lǐng)導(dǎo)人員年薪、管理辦法報(bào)國(guó)資委備案，年度薪酬結(jié)算方案報(bào)國(guó)資委復(fù)核后再兌現(xiàn)。

　　《通知》的出臺(tái)，將對(duì)該市各出資企業(yè)深化三項(xiàng)制度改革，建立人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、薪酬能高能低的用人制度起到積極的促進(jìn)作用。