從２８日召開的山東省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作會議上獲悉，今年國資監(jiān)管要加強國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，增強負(fù)責(zé)人薪酬透明度，逐步實行企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬公開制度。

　　２月２８日，來自山東省國資委和全省１７個地市國資監(jiān)管系統(tǒng)的代表在濟南進行了為期兩天的會議。據(jù)省國資委負(fù)責(zé)人介紹，經(jīng)過三年多實踐，山東省國資監(jiān)管體系基本建立，國企改革重組取得重要進展，經(jīng)濟布局不斷優(yōu)化，劣勢企業(yè)改制退出有序推進，截至去年底，全省１５１個政策性關(guān)閉破產(chǎn)項目中，已終結(jié)１０９個，安置職工２２．９萬人。

　　據(jù)介紹，今年山東省高度重視國有資產(chǎn)監(jiān)管，進一步加大了對國有資產(chǎn)的監(jiān)督管理，在方式方法創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，健全國資監(jiān)管組織和法規(guī)體系，適時開展全省國有企業(yè)改制和國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓專項檢查，嚴(yán)格國有產(chǎn)權(quán)管理，規(guī)范交易程序，加大對企業(yè)重大財務(wù)事項監(jiān)管，建立健全責(zé)任追究制度，落實對重大損失責(zé)任追究，建立財務(wù)風(fēng)險預(yù)警、評估和應(yīng)對體系，確保國有資產(chǎn)保值增值，防止國有資產(chǎn)流失。

　　同時，完善業(yè)績考核獎懲辦法，堅持業(yè)績考核和薪酬分配、干部任用相掛鉤，切實做到激勵和約束相結(jié)合，短期激勵和中長期激勵相結(jié)合，促進經(jīng)營責(zé)任的落實，加強對企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬管理，合理把握企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬與職工收入的倍數(shù)，逐步實行企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬公開制度。指導(dǎo)具備條件的企業(yè)，穩(wěn)妥慎重地開展期股試點工作。  

　　據(jù)了解，去年全省國有企業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入７３００億元，同比增長３５．６％，利潤總額５４０億元，增長８３．１％，上繳稅金５５０億元，增長２７．９％，資產(chǎn)總額達到１１５００億元，增長１９％，國有資產(chǎn)總額達到２６００億元，增長１９．９％。與２００３年相比，在國有企業(yè)戶數(shù)減少１５００戶的情況下，營業(yè)收入增長５４％，利潤總額增長２．９倍，上繳稅金增長１．２倍，國有資產(chǎn)總額增長３２％。