近年來，貴州省國資委黨委著力打好統籌謀劃、機制優化、基地建設、方式創新等“組合拳”，推動監管企業持續擴大人才資源總量、提升人才資源質量。2022年，監管企業碩士研究生及以上學歷人才數量同比增長26.74%，高級職稱人才數量同比增長38.95%，高技能人才數量同比增長12.02%。

　　一是強化統籌謀劃，打造人才培育“強引擎”。制定《貴州省國資委監管企業“十四五”人才發展規劃》，從健全培養體系、加強常態化培訓等方面，對人才培育作出全面規劃，系統安排部署人才培育工作。出臺《貴州省國資委黨委關于推動監管企業人才工作高質量發展的實施細則（試行）》，圍繞創建基地、拓展渠道、提升學歷等方面，制定“11條”育才措施。狠抓專項行動，將2022年明確為監管企業“人才工作提質年”，制發《貴州省國資委監管企業人才工作提質年實施方案》，安排部署11項重點任務，逐條量化目標、明確時限、推動落實。同時，將育才工作責任抓在日常，堅持季度調節、年中督導，年度考核，推動監管企業將育才成效與各級子公司領導班子、人才工作相關部門干部職工的年度績效掛鉤，傳導壓力、形成合力。

　　二是優化工作機制，注入人才培育“原動力”。通過健全薪資機制，督促指導監管企業完善薪酬分配體系，全面建立學歷、專業技術職稱、技能等級津補貼制度，按人才層級兌現薪酬等級，對技術技能人才賦予職務發明成果分享權。通過健全使用機制，督促指導監管企業樹立“有才有為有位”導向，破除論資排、硬性臺階，有才就有平臺、有為就有位子，激發職工提升自我、努力成才的積極性、主動性。暢通發展通道，監督指導監管企業對崗位分門別類建立職務職級晉升通道，在事業平臺、職稱（職務）晉升、學習深造等方面作出規劃安排，打通每類崗位的成長空間。2022年，貴州省國資委監管企業共5582人積極主動參加在職學歷提升教育，11497人新獲評專業技術職稱或取得技能等級證書。

　　三是抓實基地建設，織密人才培育“保障網”。整合監管企業內外資源，加強人才培育基礎建設，確保人才培育工作更有實體保障。一方面，督促推動監管企業與產業對口高校結對子，建立人才聯合培育機制，2022年，貴州省國資委監管企業共與94所高校結對子，培養企業人才1347人。另一方面，組織監管企業整合內部資源，搭建勞模創新工作室、技能大師工作室等平臺190個，2022年依托平臺載體培育人才8917人次；組織監管企業開展技能大賽、技術比武，全年共有3793名技術技能人才在比賽比武中脫穎而出；組織監管企業運用信息化手段，積極建設網絡學苑、打造線上課堂，推動實現線上教育與線下培訓互補融合，全年各監管企業舉辦線上線下培訓4098班次，累計培訓干部職工35.1萬人次。

　　四是注重方式創新，提升人才培育“實效性”。用好監管企業技術技能人才集中的優勢，2022年共組織監管企業中級及以上技術技能人才與年輕人才結成4412個“師徒對子”，通過“以才育才”進一步提升青年人才技術技能水平。抓好“崗位練兵”，將市場前沿、經營困難子企業、一線生產車間等作為年輕人才磨練心志、積累經驗的實訓課堂；將中層管理崗位作為年輕干部經多崗位鍛煉、提升全局視野的練兵沙場，開展“輪崗”行動。2022年共選派510名優秀年輕人才到關鍵吃勁崗位和急難險重任務中“墩苗壯骨”，安排1101名企業中層正副職輪崗交流歷練。組織督促監管企業依托重大項目，大力選派優秀人才參與企業重大改革推進、科技攻關等重要工作，融入中心任務深度培養，以“項目育才”抓好企業核心技術、關鍵崗位后繼有人的發展大計，2022年，共精選326名優秀年輕人才參與項目育才。此外，督促監管企業積極爭取外部支持，選派優秀人才到中央企業、發達地區優強企業、同行業標桿企業等跟班學習，2022年，監管企業共選派400余名人才“走出去”學習提升。

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