2007年，烏魯木齊市國資委黨委堅持科學的人才發展觀，認真貫徹落實市委關于人才工作的指示精神，打基礎、強隊伍，把人才資源作為國資工作發展的第一要素，有力地推動國資委各項事業的健康發展，取得了明顯的成效。通過建立健全人才工作的各項工作制度。制定《市國資委干部在職進修及參加各類資格考試管理辦法》，規范在職進修和鼓勵干部職工積極參加與自身工作相關的各類教育培訓，對獲得博士學位的獎勵5000元，在職研究生畢業并取得碩士學位的獎勵4000元，在職研究生畢業的獎勵2000元，在職大學本科畢業獎勵1000元；對干部參加與市國資委業務工作相關的專業技術職務任職資格全國統考合格，并取得任職資格證書的，中級職稱獎勵500元，高級職稱獎勵700元。

  　　與此同時，烏魯木齊市國資委委深入各企業實地調研，收集匯總人才隊伍的素質現狀，把急需人才作為工作的著力點，國資委黨委根據監管企業需要培訓人員多的特點，2007年市國資委系統共選派40余名干部赴內地同行企業進行掛職，10余名干部參加了市黨校中青年干部培訓班，10余名企業領導干部到清華大學、大連理工大學等進行深造，委系統有二個批次共6人到深圳市國有大型企業進行半年掛職，二個批次4人到上海考察學習，一個批次到先進省市產權交易中心考察學習，一個批次30人到無錫干部學院進行了20天的培訓學習。監管企業也針對供排水、企業管理、財務管理、水利工程等專業按需培訓，舉辦各類培訓班，先后對1220余人進行培訓。 共計有1570人次參加了各類培訓，委系統培訓經費達156.6萬元。

  　　通過大范圍、寬領域、多角度的培訓，改善知識結構，增長才干，市國資委系統人才隊伍素質有了明顯的提高。