總結(jié)業(yè)績(jī)考核三年成效  部署2008年業(yè)績(jī)考核清算工

　　近日，青島市監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作會(huì)議在海濱花園大酒店召開(kāi)。會(huì)議總結(jié)了業(yè)績(jī)考核工作三年來(lái)取得的成效，分析存在的問(wèn)題和不足，研究進(jìn)一步完善業(yè)績(jī)考核工作的措施，并就2008年度業(yè)績(jī)考核清算工作進(jìn)行部署。

　　青島市政府國(guó)資委黨委副書(shū)記王磊指出：三年來(lái)在青島市國(guó)資委和企業(yè)的共同努力下，青島市初步建立了符合企業(yè)實(shí)際的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系，層層落實(shí)了國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有了大幅提升，國(guó)有經(jīng)濟(jì)控制力和帶動(dòng)力顯著增強(qiáng)。下一步市政府國(guó)資委要進(jìn)一步修改完善業(yè)績(jī)考核辦法，探索實(shí)施分類(lèi)考核，并細(xì)化考核指標(biāo)體系和基薪倍數(shù)，調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效年薪的計(jì)算辦法，體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者與繼承者的薪酬差距等，使業(yè)績(jī)考核體系更加科學(xué)規(guī)范合理，更好發(fā)揮業(yè)績(jī)考核的激勵(lì)和導(dǎo)向作用。

　　會(huì)議還對(duì)2008年度企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核清算工作進(jìn)行了詳細(xì)部署，并組織分組討論認(rèn)真聽(tīng)取了監(jiān)督人員、企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)和建議。

　　青島市財(cái)政局、青島市審計(jì)局、青島市地稅局有關(guān)人員，青島市31戶監(jiān)管企業(yè)分管業(yè)績(jī)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)（資產(chǎn)）負(fù)責(zé)人，審計(jì)和稽查中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人以及市政府國(guó)資委派駐企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)和專職監(jiān)事等參加會(huì)議。