企業(yè)效益好了，老板的錢增加了，但員工的收入?yún)s是好多年停滯不前。如何才能改變這個(gè)局面呢？杭州市長蔡奇在24日的市政府與市總工會(huì)的聯(lián)席會(huì)議上表示，要建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，著力提高職工工資。

　　這樣的機(jī)制，將首先從國有及國有控股企業(yè)開始運(yùn)行。蔡奇說，國有及國有控股企業(yè)的主管部門，要把職工工資增長作為對(duì)企業(yè)經(jīng)營者的考核內(nèi)容，把經(jīng)營者收入增長與職工收入增長相掛鉤，確保職工收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長。

　　據(jù)悉，杭州的服裝加工、餐飲服務(wù)等勞動(dòng)密集型企業(yè)的一線職工年收入一般都在1.45萬元以下(包括超時(shí)加班所得)，只占全市職工平均工資的61.5%。

　　即使是今年申報(bào)市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的114家單位的職工平均工資，也有60%達(dá)不到全市職工平均工資水平，有10%接近最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　另外，不少企業(yè)把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為職工工資支付標(biāo)準(zhǔn)，有的企業(yè)以計(jì)件工資沖抵加班工資，計(jì)件單價(jià)偏低。

　　今后，勞動(dòng)保障局、總工會(huì)、國資委、法制辦等部門還將進(jìn)行企業(yè)收入分配的調(diào)研，健全勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配的制度，促進(jìn)企業(yè)推行工資集體協(xié)商，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。

　　蔡奇還要求，勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工工資收入分配方面的檢查督促，重點(diǎn)對(duì)企業(yè)執(zhí)行當(dāng)年工資增長指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行檢查。