徐州市國(guó)資委認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于開展“機(jī)關(guān)效能建設(shè)年”活動(dòng)的實(shí)施意見》，扎實(shí)開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)。最近，該單位在徐州眾多部委辦局中率先研究制定了《徐州市國(guó)資委影響機(jī)關(guān)效能建設(shè)行為責(zé)任追究辦法》，進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

  　　該辦法對(duì)工作人員在公務(wù)活動(dòng)中，違反有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，不履行或不正確履行職責(zé)，影響機(jī)關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，損害公共利益或服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益，造成不良影響和后果的行為作了具體界定。對(duì)影響機(jī)關(guān)效能建設(shè)行為責(zé)任追究堅(jiān)持依法行政依法辦事、實(shí)事求是有錯(cuò)必究、權(quán)責(zé)一致過責(zé)相當(dāng)、責(zé)任追究與教育防范改進(jìn)工作相結(jié)合、效能監(jiān)察與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合的原則，規(guī)定工作人員在履行工作職責(zé)中有影響機(jī)關(guān)效能建設(shè)行為的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任。責(zé)任追究的主要形式有批評(píng)教育、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、暫緩提拔、停職檢查、黨紀(jì)政紀(jì)處分。工作人員受到批評(píng)教育責(zé)任追究的，作書面檢查；受到誡勉談話責(zé)任追究的，當(dāng)年年度考核不得定為“優(yōu)秀”等次，并不得參加評(píng)先活動(dòng)；受到通報(bào)批評(píng)、暫緩提拔責(zé)任追究的，當(dāng)年年度考核不得定為“稱職（合格）”及以上等次，并不得參加評(píng)先活動(dòng)；受到停職檢查責(zé)任追究的，當(dāng)年年度考核直接定為“不稱職（不合格）”等次。