國企履行社會責任的程度與企業負責人薪酬的多少直接掛鉤。溫州市國資委透露，從今年開始，此舉將在38家市屬國有企業負責人的年度薪酬中得到體現，以此進一步強化企業社會責任，促進國企做大做強。

　　在27日上午舉行的市國資委績效考核會議上，市國資委主任蔡永進分別與溫州市工業資產管理有限公司、金可達集團有限公司、浙江東方集團公司、溫州管道燃氣有限公司等38家市屬國有企業負責人正式簽訂了2007年度企業負責人經營業績考核責任書。

　　在這份責任書中，考核指標分為基本指標和分類考核兩種。基本指標的設計進一步突出落實國有資產保值增值，內容包括利潤總額、凈資產收益率等；分類考核針對不同的行業特點實施不同的分類標準，其中最主要的一條，就是社會責任量化標準。它不僅包括促進國民經濟快速穩定發展的責任，更肩負著教育服務、公共健康、安全生產、就業福利、環境保護、節約和愛護資源等責任。社會責任指標和其他指標參數一起，形成最終的考核結果。該結果分成高低五個等級，同時對應不同的年度薪酬額度，最高薪酬與最低薪酬的差距可達幾萬元。

　　社會責任量化標準以城市公用事業企業為例，對溫州公交集團有限公司的考核，著重突出公交客流量和投訴處理滿意率指標；對浙江珊溪經濟發展有限責任公司的考核，注重它對珊溪水庫區域防洪防臺工程的投入規模；對溫州水務集團有限公司的考核，是把自來水管網的覆蓋率和建設規模作為重要的考量指標；對溫州市管道燃氣有限公司的考核，圍繞與人民生命財產安全息息相關的管道燃氣入戶安檢率、接處警能力、燃氣安全使用宣傳等安全生產工作進行。

　　這一系列嚴格的社會責任量化標準，促使國有企業更加積極主動地履行社會責任。在去年市國資委對26家市屬國有企業經營業績考核的試點結果顯示，社會責任指標完成率近100%，并呈現出積極履行的態勢。

　　市管道燃氣有限公司總經理謝俠飛在去年的考核中，就拿出了這樣一份漂亮的答卷：僅去年下半年就完成入戶安全檢查27908戶，全年入戶安檢率達100%，通過入戶安檢發現隱患943戶，全部落實整改，全年安全生產無責任事故發生。

　　“把社會責任列入經營業績考核指標，可以強化企業社會責任意識，促進和諧社會的建設，更能進一步健全完善國有資產監督管理體制，促進市國有企業做大做強。”市國資委主任蔡永進說，企業社會責任感的提升，具有明顯的導向激勵作用，帶動了企業有效落實國有資產保值增值，僅去年試點的26家企業，就實現利潤1.62億元，經營業效顯著。