蘭州：廠務公開確保國企改制“無震蕩”推進

　　蘭州運輸集團在改革改制的關鍵階段，堅持“陽光操作”，把改革方案、分流方案和調整勞動關系的辦法、措施等關乎企業發展和職工切身利益的問題，第一時間交給職工討論審議，使企業改制得到了職工的全面認同和支持。日前，在蘭州市廠務公開民主監督工作總結表彰暨經驗交流會上，一批像蘭州運輸集團這樣的國有企業，通過建立廠務公開機制，確保改革改制“無震蕩”推進的經驗受到與會者的關注。

　　這批改制企業開展廠務公開工作的特點是，通過多種方式和途徑，讓職工能夠真正做到“知廠情、議廠政、務廠事、促廠興”，從而使其參與改革改制的主動性與創造性得到全面激發。蘭州市委常委段英茹說：“我們堅持把廠務公開的重點放在國企改革改制上，明確規定企業改制政策、改制方案、資產評估、債權債務、調整勞動關系的辦法和措施等重大事項，要及時、全過程向職工公開，讓職工廣泛參與，請職工全過程監督，防止違規操作，防止國有資產流失和侵害職工合法權益現象的發生。”

　　正因為如此，當國企改革普遍進入阻力巨大的“巖石層”時，地處西北內陸的蘭州卻“直搗”國企改革的最深、最難處。在一場被譽為“無震蕩”的國企改革攻堅戰中，蘭州僅用了一年時間，就完成了91.3%的企業、93.6%的職工的產權置換和身份置換，百戶企業實現重組。

　　據蘭州市人大常委會副主任、市總工會主席胡康生介紹，目前該市95%以上的改革改制企業不僅建立了規范完善的廠務公開民主管理制度，而且將廠務公開作為現代企業制度的有機組成部分，不斷向企業管理的深度和廣度延伸。