無錫將進一步深化企業內部三項制度改革

　　無錫市今年下半年將進一步深化企業內部“三項制度”改革，真正做到人員能進能出、經營者能上能下、收入分配能增能減，促進企業轉換經營機制，不斷提升發展水平，切實增強國有企業整體競爭力。

　　一是深化人事制度改革。加快建立競爭擇優、能上能下、人盡其才、充滿活力的選人用人制度，構建科學的選人用人機制和薪酬激勵機制。積極探索建立市場化、職業化的國有企業經營管理者管理制度，逐步實行全面的契約化管理，采取公開招聘、公推競聘、競爭上崗等多種方式選賢任能，并建立優勝劣汰機制，切實提升經營管理者隊伍的整體素質。建立各監管單位中層以上干部的人才庫和本科以上學歷人員人才庫，以進一步加大對國有企業人才交流的力度，努力打造一支高素質的國有企業經營管理者隊伍。

　　二是深化勞動用工制度改革。加快建立規范的擇優錄用、能進能出、員工與企業雙向選擇的勞動用工制度，建立和完善職工培訓制度，形成培訓與考核、使用、待遇相結合的激勵機制。在具備條件的企業積極穩妥地實現“企業人”向“社會人”的轉變試點，在取得經驗的基礎上逐步全面推開。

　　三是深化分配制度改革。加快建立與企業經濟效益掛鉤、與職工業績和貢獻掛鉤的收入分配制度，加強對國有企業收入分配工作的調控，完善和規范企業工資總額制度，完善規范企業年金制，有效提高企業低收入職工的收入水平，有效調節行業與企業間的收入差距，完善“限高補差”的機制；理順企業收入分配的關系，避免企業“大鍋飯”現象。