山東國資委對省管企業(yè)2006年工資總額清算和
2007年工資總額計劃申報工作作出部署

　　依據(jù)有關(guān)規(guī)定，山東省國資委將對未實行工效掛鉤的省管企業(yè)2006年工資總額計劃執(zhí)行情況進行清算，并通報清算結(jié)果。對違反省政府規(guī)定或超計劃發(fā)放工資總額的，將視情節(jié)輕重扣減企業(yè)負責(zé)人績效薪金，并在核定2007年計劃時等額扣回。要求省管企業(yè)2007年工資總額計劃的申報應(yīng)依據(jù)本企業(yè)實現(xiàn)利潤、國有資本保值增值率等指標(biāo)，對比分析本企業(yè)職工平均工資、人工成本狀況等主要經(jīng)濟指標(biāo)在行業(yè)和地區(qū)的位次和水平，統(tǒng)籌兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展后勁及調(diào)動職工積極性等因素，綜合確定職工工資增長水平。同時，省國資委將對不同類型企業(yè)的工資增長實行分類調(diào)控。國有和國有控股企業(yè)安排職工工資增長，應(yīng)嚴格執(zhí)行國家宏觀調(diào)控政策，堅持工資總額增長低于經(jīng)濟效益增長、職工平均工資增長低于勞動生產(chǎn)率增長的“兩低于”原則。