浙江淳安縣出臺《國有企業(yè)負責人委派和
薪酬管理辦法（試行）》

　　為建立適應現代企業(yè)制度的選人用人機制，切實加強對國有企業(yè)負責人的管理和監(jiān)督，努力實現國有資產的保值增值，根據中共中央《黨政領導干部選拔任用條例》、《中華人民共和國公司法》、《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》、《淳安縣企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行辦法》等規(guī)定，日前，浙江省淳安縣出臺了《淳安縣國有企業(yè)負責人委派和薪酬管理辦法（試行）》，這是淳安縣首個關于國有企業(yè)負責人委派和薪酬管理的規(guī)范性文件，對于縣級國資監(jiān)管機構建立激勵有效、約束到位的收入分配制度體系具有很好的探索意義。

　　《辦法》分類型對由淳安縣政府出資、縣國有資產管理委員會辦公室（以下簡稱國資辦）履行出資人職責、委托監(jiān)管的一級公司（社）負責人、非一級公司負責人的任免，和由淳安縣國資辦監(jiān)管、縣屬各部門出資的國有企業(yè)負責人的任免，以及縣政府出資和委托監(jiān)管的一級公司（社）的中層管理人員和下屬負責人的任免程序作了詳細的規(guī)定。

　　根據淳安實際，《辦法》規(guī)定縣一級公司的黨委（黨組、總支）書記、副書記、紀委書記、委員由縣委或縣委組織部任免，董事長、副董事長、董事經縣委決定后由縣政府委派，總經理、副總經理經縣委決定后由縣政府直接任免或提出建議人選，由董事會聘任產生。非一級公司、縣屬各部門出資企業(yè)、一級公司（社）的下屬企業(yè)董事長、副董事長、總經理、副總經理、監(jiān)事一般由縣國資辦黨工委、國資辦審批委派或任免。一級公司（社）涉及財務、資產、投資、綜合等科室的中層正職和主持工作的副職管理人員應報縣國資辦黨工委和國資辦審批后任免。

　　根據淳安縣的經濟發(fā)展狀況和群眾的生活水平，《辦法》對一級公司（社）企業(yè)負責人、非一級公司負責人的薪酬標準作了規(guī)定。規(guī)定一級公司（社）正職薪酬起薪（基礎工資）5萬元，基礎工資和績效工資總額不得超過8萬元/年（包含上級主管部門或系統發(fā)放的工資、獎金、福利、津貼等收入，不含縣委、縣政府單項考核獎勵給個人的收入）；一級公司（社）副職的薪酬為基礎工資4萬元，績效工資按正職的80%執(zhí)行。一級公司（社）負責人在其出資的下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職的，個人不得在下屬企業(yè)領取任何形式的工資、獎金、津貼和福利；按規(guī)定下屬企業(yè)應該支付的企業(yè)負責人的工資、獎金、津貼和福利，應上交所出資企業(yè)（單位）；經縣政府統籌安排批準兼職確實需要另行獎勵的，由國資辦根據其經營業(yè)績報請縣政府予以適當獎勵。

　　縣政府出資企業(yè)和委托監(jiān)管企業(yè)的績效考核實施辦法和財務監(jiān)督管理制度由縣國資辦制定，其中績效考核實施辦法報縣政府審核后實施。

　　《辦法》公布了9家第一批試行薪酬管理的企業(yè)。