寧夏區(qū)管國企考核再加“難題”

　　●利潤指標(biāo)同比增長66.8％

　　●增設(shè)環(huán)保降耗安全生產(chǎn)硬杠杠

　　近日從自治區(qū)國資委獲悉，2007年度國資委對區(qū)管企業(yè)的考核，除了利潤指標(biāo)必須有顯著增長外，增加了幾項考核“難題”。

　　區(qū)管企業(yè)2007年度的考核，首先是利潤指標(biāo)增幅較大，按同口徑計算，比2006年度的考核指標(biāo)增長66.8%。在考核指標(biāo)的確定上，增加了幾項適應(yīng)時代發(fā)展和區(qū)國企實際情況的“難題”：一是針對一些企業(yè)經(jīng)營管理的“軟肋”，將企業(yè)應(yīng)收賬款凈額增長率由原來的輔助指標(biāo)調(diào)整為主指標(biāo)進(jìn)行考核；二是設(shè)置了降低能耗、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、污水排放等非財務(wù)指標(biāo)的硬性考核；三是對規(guī)模大、盈利能力強的青銅峽鋁業(yè)集團、寧夏發(fā)電集團、寧夏建材集團等6戶企業(yè)，除了確定的利潤考核指標(biāo)外，還確定了高出考核指標(biāo)13％的奮斗目標(biāo)，以激發(fā)企業(yè)向更高目標(biāo)邁進(jìn)。實現(xiàn)了奮斗目標(biāo)的企業(yè)及企業(yè)負(fù)責(zé)人，將獲得相應(yīng)的獎勵。

　　國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，對區(qū)管企業(yè)考核指標(biāo)的調(diào)整，是為了保證國有資產(chǎn)保值增值的同時，從貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的高度，加強對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的考核，防止企業(yè)出現(xiàn)由于片面追求短期利益最大化，而忽視了社會責(zé)任，從而促進(jìn)企業(yè)節(jié)約能源資源，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，建設(shè)資源節(jié)約型企業(yè)和環(huán)境友好型企業(yè)。