保定國資委四項措施抓薪酬管理、主輔分離等工作

　　新年伊始，保定市政府國資委結合當前工作實際，認真謀劃，切實抓好企業負責人薪酬管理、主輔分離和輔業改制等工作。

　　一是抓好企業負責人薪酬管理工作。在保定市實施年薪制企業試點基礎上，按照國家、省相關文件和“統籌考慮、切合實際、平穩過渡、適當調整”原則，結合全市國有企業實際，出臺《保定市國資委履行出資人職責企業負責人薪酬管理暫行辦法》，本年內在監管企業實施。

　　二是加強企業工資總額調控管理。按有關文件規定，與勞動保障部門協商，就國資委履行出資人企業工資分配管理職能的移交，明確職責劃分，搞好銜接；起草《市國資委履行出資人職責企業工資管理工作的通知》及相關配套文件，確定工資分配管理工作的原則內容、程序方法、調控機制及相關政策，履行有關工資管理職責。

　　三是規范企業負責人職務消費的管理工作。根據國家、省有關文件精神，制定《所出資人職責企業負責人職務消費暫行辦法》，規范企業負責人職務消費，加強監督檢查，建立健全職務消費管理制度。

　　四是繼續抓好第二批中央企業分配辦社會工作。按照國家、河北省有關文件，做好駐保4家央企分離辦社會機構的接收，做到穩定穩妥，確保分離任務順利完成。對國有大中型企業的輔業進行改制分流，制定規劃，強化措施，推進企業的改革發展。