吉林國有工業(yè)企業(yè)改制后職工上崗率超過96％

　　從吉林省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)了解到，吉林全省８１６戶國有工業(yè)企業(yè)改制完成后，原有在崗職工上崗率超過９６％。

　　據(jù)吉林省國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)主任肖萬民介紹，吉林省一直把能否安置好職工再就業(yè)作為衡量企業(yè)改制是否成功的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，安置８０％的職工上崗是國有企業(yè)進(jìn)行改制的前提條件。吉林省在國企改制過程中，對在崗職工按照標(biāo)準(zhǔn)采取現(xiàn)金、股權(quán)、債權(quán)等方式解除或終止勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)換勞動(dòng)關(guān)系。全省８１６戶國有工業(yè)企業(yè)，改制前在崗職工２３．５萬人，改制后有２２．５萬人重新上崗，與新企業(yè)建立了新型勞動(dòng)關(guān)系，上崗率超過９６％。同時(shí)清償職工債務(wù)２３．０４億元。

　　另外，吉林省抓住國有企業(yè)下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險(xiǎn)并軌的政策機(jī)遇，把并軌試點(diǎn)與企業(yè)改制相結(jié)合，通過并軌試點(diǎn)促進(jìn)職工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)換。改制前處于下崗、離崗狀態(tài)的２８．５９萬名職工全部參加了社保并軌試點(diǎn)。省級(jí)財(cái)政為２．２萬名并軌試點(diǎn)企業(yè)職工承擔(dān)了５０％的補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，共計(jì)８３８０萬元。各地老干部局按屬地原則，接收企業(yè)離休人員２３２４人，企業(yè)按每人１０萬元支付安置費(fèi)用，特困企業(yè)由財(cái)政統(tǒng)一支付。