山東國資委著力培養高素質國有產權代表隊伍

　　為適應新的國有資產管理體制改革需要，層層落實國有資產保值增值責任，山東省國資委從強化教育培訓入手，不斷提高省管企業領導人員的國有產權代表意識和國有產權代表履職能力，著力培養造就一支綜合素質高、戰略決策能力強、忠實代表和維護國有資產權益的省管企業國有產權代表隊伍。

　　一是著力強化山東省管企業國有產權代表的三種意識，即政治意識、大局意識和責任意識。教育引導國有產權代表認真貫徹落實中央、省委一系列重大戰略決策和部署，當前和今后一個時期突出抓好十六屆六中全會精神的學習貫徹和落實，努力構建和諧企業，促進企業科學發展。正確處理出資人與企業、職工利益的關系，把國資經營好，讓職工滿意；處理好眼前與長遠的關系，摒棄“急功近利”思想。增強使命感，以守護國資為天職，以國資增值為己任，科學、慎重決策，把好投資關，努力經營管理好國有資產。

　　二是著力提高國有產權代表的五種能力，即戰略決策能力、市場判斷能力、開拓創新能力、風險防范能力和應對復雜局面的能力。

　　三是加大培訓力度，努力提高履職能力。將省管企業國有產權代表培訓列入省委組織部重點培訓班次，把國有產權代表培訓作為省管企業領導人員的品牌班次來培育，通過有重點、有針對性的培訓，著力提高國有產權代表履行職責的能力和水平，進而提高董事會的決策能力、監事會的監督能力，充分保證企業黨組織政治核心作用的發揮。

　　圍繞上述目標，山東省國資委于10月18日—22日在濟南舉辦了首批省管企業國有產權代表培訓班，52戶企業的董事長或副董事長、外派監事會主席和專職監事、委派的財務總監共73人參加了培訓。今后，除分期分批對省管企業領導人員進行國有產權代表意識的培訓外，還將在省管企業大力實施企業家“雙百”人才工程（即利用3-5年時間重點培養100名優秀企業家和100名企業家后備人才），選擇試點企業完善公司法人治理結構，規范董事會、監事會建設，通過市場化選聘等多種方式選拔省管企業高級經營管理人員，從而推動省管企業更好、更快、更加和諧地發展。