北京國資委出臺加強企業(yè)文化建設指導意見

　　為深入學習黨的十六屆六中全會精神，貫徹科學發(fā)展觀和社會主義榮辱觀，落實《北京市國有經(jīng)濟“十一五”發(fā)展規(guī)劃》，充分發(fā)揮企業(yè)文化在提高企業(yè)管理水平、增強核心競爭能力、促進改革發(fā)展穩(wěn)定中的積極作用，最近，北京市國資委下發(fā)了《關于加強企業(yè)文化建設的指導意見》（下稱《指導意見》）。

　　《指導意見》共分五個部分。首先分析了北京國企面臨的形勢和任務要求，明確了加強企業(yè)文化建設的重要意義。其次針對各企業(yè)文化建設發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，提出了北京國企加強企業(yè)文化建設的指導思想和基本原則以及總體目標和主要任務。然后從企業(yè)文化的涵義、創(chuàng)建內(nèi)容和實施步驟三個方面對如何組織實施企業(yè)文化建設提出了明確具體的要求。最后,《指導意見》還對加強企業(yè)文化建設的工作機制和保障措施提出明確要求：一是加強領導，建立健全領導機制。二是明確分工，完善企業(yè)文化建設的運行機制。三是堅持標準，認真檢查考核。

　　按照《指導意見》要求，北京國企力爭在“十一五”期間，基本建立起適應社會發(fā)展和市場要求，符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化建設規(guī)律，反映企業(yè)特色的企業(yè)文化體系框架。