江蘇揚州完成2005年度市管企業(yè)負責人業(yè)績考核工作

　　為切實履行出資人職責，維護所有者權益，調(diào)動經(jīng)營者積極性，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，2005年揚州市國資委依據(jù)（揚政發(fā)[169]號）《關于部分監(jiān)管企業(yè)負責人2005年度經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬管理的實施意見》辦法，對12戶資產(chǎn)經(jīng)營公司和4戶重點企業(yè)積極開展了經(jīng)營業(yè)績考核工作。目前，該項工作已順利完成。

　　經(jīng)考核，其中揚農(nóng)化工等3戶企業(yè)為A級，機電公司等7戶企業(yè)為B級，亞星集團等2戶企業(yè)為C級；另有城控、通運、物資和紡織等4戶企業(yè)經(jīng)市政府批準，采取以年度工作業(yè)績來進行考核。為積極、有序、規(guī)范和科學做好05年企業(yè)業(yè)績考核試點工作，市國資委做到嚴把“四關”。

　　一是把好指標審定關。被考核企業(yè)的指標確定是否科學、高低是否準確，是搞好05年企業(yè)業(yè)績考核試點工作的基礎。市國資委依據(jù)考核辦法，并結合企業(yè)前三年發(fā)展實際情況，認真分析研究，科學公正審定，力求考核目標合理、恰當，使考核工作真正起到調(diào)動積極性、促進企業(yè)發(fā)展的作用。

　　二是把好財務審計關。切實掌握企業(yè)經(jīng)營實況，科學公正考核，是搞好業(yè)績考核工作的核心。市國資委統(tǒng)一委托中介機構，對05年度企業(yè)經(jīng)營業(yè)績進行財務決算審計,規(guī)范合并報表；并依據(jù)財務決算審計結果，又要求中介機構出具專項考核指標說明。

　　三是把好考核程序關。市國資委依據(jù)財務審計結果，對05年列入考核的企業(yè)先進行初步測算，然后召開市直國有企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核評審小組會議，由市評審小組再對其經(jīng)營業(yè)績和工作實績進行認真審查和核實，市評審小組形成一致意見后再報經(jīng)市政府批準實施。

　　四是把好薪酬兌現(xiàn)關。業(yè)績考核結果經(jīng)市政府批準同意后，市國資委又召開專題的薪酬兌現(xiàn)工作會議。會議要求：被考核企業(yè)的負責人薪酬要嚴格按照考核結果來發(fā)放；企業(yè)副職的薪酬由企業(yè)根據(jù)其工作實績并結合考核辦法來實施。個人所得稅由市國資委嚴格按照交納標準統(tǒng)一收繳國庫。