山東國資委部署國有企業(yè)2005年度工資總額計(jì)劃清算和
2006年度工資總額計(jì)劃核定工作

　　近日，山東省國資委下發(fā)通知對(duì)省屬國有企業(yè)2005年度工資總額計(jì)劃清算和2006年度工資總額計(jì)劃核定工作進(jìn)行了部署。省屬國有企業(yè)2005年度工資總額清算，以《關(guān)于下達(dá)2005年省管企業(yè)工資總額計(jì)劃的通知》核定的計(jì)劃為基數(shù)，根據(jù)企業(yè)2005年度實(shí)際完成的經(jīng)濟(jì)效益情況進(jìn)行。對(duì)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度達(dá)到上年增長幅度，實(shí)際發(fā)放工資總額小于或等于計(jì)劃額度的，工資總額按實(shí)際發(fā)放數(shù)認(rèn)定；經(jīng)濟(jì)效益增長幅度較上年有較大提高，實(shí)發(fā)工資總額超過計(jì)劃數(shù)，但增資幅度不超過2005年企業(yè)工資指導(dǎo)線上線的，工資總額按實(shí)際發(fā)放數(shù)認(rèn)定；經(jīng)濟(jì)效益增長幅度低于去年的，工資總額按實(shí)際發(fā)放數(shù)及效益低于增長的幅度認(rèn)定，核減幅度不超過實(shí)際發(fā)放工資總額的20%。對(duì)違背“兩低于”原則（企業(yè)工資總額增長低于經(jīng)濟(jì)效益增長，職工平均工資增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長）或高于2005年企業(yè)工資指導(dǎo)線超工資總額計(jì)劃額度發(fā)放工資的，將視情節(jié)扣減企業(yè)主要負(fù)責(zé)人績效薪金，并在2006年核定計(jì)劃時(shí)等額扣回。2006年，暫不具備工效掛鉤條件的省屬國有及國有控股企業(yè)一律實(shí)行工資總額計(jì)劃管理。2006年度工資總額計(jì)劃核定堅(jiān)持“兩低于”原則，以省國資委清算確定的2005年度企業(yè)工資總額為基數(shù)，根據(jù)企業(yè)2005年比2004年實(shí)際利潤總額增長幅度、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度兩者的低值確定增資比例，核定工資增量，但最高不超過省政府2005年企業(yè)工資指導(dǎo)線上線。