無(wú)錫國(guó)資委完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪考核分配辦法

　　日前，無(wú)錫國(guó)資委研究出臺(tái)了《企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪收入考核分配暫行辦法》的《補(bǔ)充規(guī)定》，將資本性收益和轉(zhuǎn)讓性收益分別列入《出資監(jiān)管企業(yè)工作目標(biāo)考核責(zé)任書(shū)》，實(shí)行分別考核。明確資本性收益上繳為否決指標(biāo)，凡未按規(guī)定及時(shí)、足額上繳的企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)者當(dāng)年只得基本年薪；而對(duì)轉(zhuǎn)讓性收益未及時(shí)、足額上繳的，根據(jù)未繳比例相應(yīng)扣減考核分值，并扣減經(jīng)營(yíng)者的年薪。通過(guò)考核辦法的完善，進(jìn)一步強(qiáng)化國(guó)資委的出資人職責(zé)，進(jìn)一步落實(shí)經(jīng)營(yíng)者對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任和向國(guó)家股東 “分紅”的意識(shí)，保證國(guó)有資產(chǎn)收益按時(shí)、足額收繳到位，為探索推行國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算制度奠定基礎(chǔ)。