邯鄲國資委完成對監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和成員年度考核工作

　　按照邯鄲國資委黨委的統(tǒng)一安排，邯鄲國資委組成了由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理處牽頭，黨建處、紀(jì)委、宣傳處、企業(yè)分配處、統(tǒng)計評價處等處室參加的兩個考核組，于3月20日—3月31日對委監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員2005年度工作進(jìn)行了考核。

　　本次考核采取了把領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的工作實績考核與黨風(fēng)廉政建設(shè)考核、企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核三項考核相結(jié)合的方法一并進(jìn)行。同時，根據(jù)監(jiān)管企業(yè)的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和干部管理權(quán)限的不同，確定了不同的考核范圍。一是對國有獨資、國有控股企業(yè)和集體企業(yè)黨政班子及成員進(jìn)行全面考核；二是對國有參股、無國有股企業(yè)，只對黨群班子及成員進(jìn)行考核。在年度考核的方式和程序上，主要采取了大會述職、民主測評、個別談話、查閱資料等。對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核評價，按照實績突出、實績比較突出、實績一般、實績較差四個等次進(jìn)行確定。對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核評價，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次進(jìn)行確定。對企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核，按照A、B、C、D、E五個等級進(jìn)行確定。