安徽部署開展省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人2005年度薪酬結(jié)算工作

　　日前，安徽省國(guó)資委印發(fā)《關(guān)于開展省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人2005年度薪酬結(jié)算工作的通知》，部署開展省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人2005年度薪酬結(jié)算工作。通知強(qiáng)調(diào)，進(jìn)一步提高對(duì)省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真核算，用高度負(fù)責(zé)的態(tài)度做好2005年度薪酬結(jié)算工作。通知明確，保持省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬政策的相對(duì)連續(xù)性，堅(jiān)持以年薪制為主要形式，堅(jiān)持企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬與企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、職工平均工資等因素相關(guān)聯(lián)，堅(jiān)持業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)與勞動(dòng)付出相結(jié)合。通知要求省屬企業(yè)，認(rèn)真核算，如實(shí)報(bào)送相關(guān)材料；加強(qiáng)管理，嚴(yán)格執(zhí)行薪酬政策。