福建國(guó)資委薪酬管理委員會(huì)正式成立

　　日前，福建省國(guó)資委薪酬管理委員會(huì)正式成立。成立該委員的目的主要是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的管理，規(guī)范省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理工作的決策程序，推進(jìn)薪酬管理工作的科學(xué)化和民主化。薪酬管理委員會(huì)由正式委員和特邀委員組成。特邀委員從省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人、工會(huì)代表、職工代表中產(chǎn)生，參與薪酬制度、薪酬管理模式、薪酬戰(zhàn)略、薪酬方案等重大問(wèn)題的研究和決策，反映企業(yè)負(fù)責(zé)人及職工的意見，監(jiān)督薪酬制度的執(zhí)行。

　　吸收企業(yè)代表參與薪酬管理委員工作，是福建省國(guó)資委薪酬管理工作的一項(xiàng)重要的制度創(chuàng)新，改變了單向決策薪酬的傳統(tǒng)，有助于協(xié)調(diào)出資人、經(jīng)營(yíng)者、職工三者的利益關(guān)系，逐步建立起薪酬協(xié)商制度，推動(dòng)薪酬管理制度的民主化、科學(xué)化。

　　薪酬管理委員會(huì)的主要職責(zé)是：（1）研究和推廣先進(jìn)的薪酬管理模式，加強(qiáng)對(duì)薪酬情況的調(diào)研，推動(dòng)省屬國(guó)有企業(yè)薪酬制度的改革；（2）制定適應(yīng)省屬國(guó)有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬政策，建立健全國(guó)有企業(yè)薪酬體系；（3）制定薪酬管理制度，監(jiān)督所出資企業(yè)對(duì)薪酬管理制度的執(zhí)行，評(píng)估薪酬管理規(guī)章的執(zhí)行結(jié)果；（4）審定履行所出資企業(yè)的薪酬制度改革方案和年度工資總額預(yù)案；（5）審定所出資企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)方案，研究確定有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)；（6）研究確定其他有關(guān)薪酬福利方面的事項(xiàng)；（7）決定對(duì)違反薪酬管理制度的企業(yè)和人員的處罰；（8）探索和總結(jié)不同企業(yè)的最佳薪酬方案，指導(dǎo)和促進(jìn)省屬國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部分配制度改革和經(jīng)驗(yàn)交流。