煙臺建立市管企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬管理制度

　　煙臺建立市管企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核和薪酬管理制度,根據(jù)考核獎懲辦法，企業(yè)負責(zé)人的薪酬由基薪、績效薪金及任期一次性獎勵組成。基薪在延續(xù)該市原有企業(yè)分類測算辦法基礎(chǔ)上，按照職工平均收入的2-4倍確定。績效薪金主要根據(jù)企業(yè)年度利潤總額和凈資產(chǎn)收益率等指標完成情況，分A、B、C、D、E五個等級，在基薪0-3倍之間確定。任期一次性獎勵主要是對任期內(nèi)固定資產(chǎn)投資較大、上繳國有資產(chǎn)收益較多或?qū)θ薪?jīng)濟做出特殊貢獻的企業(yè)負責(zé)人給予的特別獎勵。