廣西：五級業(yè)績確定國企老總薪酬

　　廣西壯族自治區(qū)國有資產監(jiān)督管理委員會近日出臺了《廣西直屬企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法》規(guī)定，自治區(qū)國資委將對區(qū)屬國有企業(yè)負責人經營業(yè)績進行考核，并依此進行獎懲，國企老總的薪金也將與其經營業(yè)績直接掛鉤。 

　　《考核辦法》規(guī)定，國有企業(yè)負責人經營業(yè)績考核最終結果將被確定為Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ五個級別，國企老總的薪酬將由經營業(yè)績來決定。企業(yè)負責人年薪由績效年薪和基薪構成，績效年薪的６０％在年度考核結束后當期兌現(xiàn)，其余４０％根據(jù)任期考核結果等因素，延期到連任或者離任的下一年兌現(xiàn)。 

　　根據(jù)經營業(yè)績不同，考核結果為Ａ級時，企業(yè)負責人的績效年薪將在２至３倍基薪之間；Ｂ級的績效年薪則在基薪的１．５至２倍之間；Ｃ級的績效年薪將是基薪的１至１．５倍之間；Ｄ級的績效年薪是基薪的０至１倍；而當企業(yè)負責人的經營業(yè)績被評定為Ｅ級時，他的績效年薪將為０，只能領取基薪。 

　　除年度考核外，《考核辦法》還規(guī)定將對經營者進行任期考核，綜合衡量經營者整個任期的經營業(yè)績。如果企業(yè)負責人任期經營業(yè)績被確定為Ａ級、Ｂ級，除按期兌現(xiàn)全部延期績效年薪外，還將得到相應的中長期激勵；業(yè)績被確定為Ｃ級，按期兌現(xiàn)全部延期績效年薪；而Ｄ級和Ｅ級將被扣減延期績效年薪，同時可不再對其任命、續(xù)聘或對其工作進行調整。 

　　據(jù)悉，每年國企負責人都必須和自治區(qū)國資委簽訂年度經營業(yè)績責任書，企業(yè)的利潤總額、凈資產收益率成為主要效益考核指標。