深圳市出臺國企負責人經營業績考核規定

　　深圳市國資委近日發布了《深圳市屬國企負責人經營業績考核暫行規定》，根據年度經營業績和任期經營業績對企業負責人實施獎懲。

　　根據《規定》，國企負責人干得好與不好，年薪差距可達8倍以上。干得好可獲足額年薪96萬元，三年任期內經營業績優異，還可獲一次性獎勵20萬元；干得不好僅領取基本年薪12萬元。

　　根據《規定》，企業負責人年度薪酬分為基本年薪、效績年薪和獎勵年薪三部分。基本年薪12萬元，效績年薪和獎勵年薪與年度考核結果掛鉤。效績年薪＝3×基本年薪×（考核分數－60）÷40,年度考核分數高于100分按100分計算；獎勵年薪＝4×基本年薪×（考核分數－100）÷40,即年度考核分數低于60分，效績年薪為零；年度考核分數低于100分，獎勵年薪為零。《規定》同時指出，效績年薪和獎勵年薪的80％在年度考核結束后當期兌現，其余20％根據任期考核結果等因素延期到連任或離任的下一年兌現。

　　對于完成任期經營考核目標值的企業負責人，按期兌現全部延期效績年薪。對于超額完成任期經營業績目標值的企業負責人，除按期兌現全部延期效績年薪和獎勵年薪外，給予相應的特殊貢獻獎勵，其中考核得分在120－130分之間的，一次性獎勵10萬元，得分130分以上的，一次性獎勵20萬元。《規定》指出，國企董事長的效績年薪、獎勵年薪以及特殊貢獻獎勵足額計算，總經理為董事長相應的95％。

　　《規定》還明示，對于年度經營業績效益考核效益指標為盈利，而實際考核為虧損；或考核效益指標為虧損，實際虧損加劇的企業，其負責人不得獲取當年的效績年薪和獎勵年薪。連續兩年未完成年度經營業績考核目標，并對此負有直接責任的企業負責人，給予免職或解聘處分。未完成任期經營考核目標的企業負責人，根據考核分數扣減延期支付的效績年薪和獎勵年薪。

　　據了解，國企負責人年度經營業績的考核指標包括分類指標和基本指標。分類指標由國資委根據企業所處的行業和特點，綜合考慮企業經營管理水平及發展能力等因素確定，具體指標在企業負責人與國資委簽訂的經營業績責任書中寫明。分類指標基本分10分，加分上限為6分；基本指標包括五項內容。年度利潤總額基本分20分，年度凈利潤額基本分15分，凈資產收益率基本分15分，成本費用總額占主營業務收入比重基本分10分，市國資委評價最高分30分，最低分6分。

　　《規定》指出，年度利潤總額和年度凈利潤額均為每超過目標值3％加1分，最多加10分。未完成目標值則按實際完成值占目標值的比重計分，最低0分。凈資產收益率每高于目標值0.5個百分點加1分，最多加8分；每低于目標值0.5個百分點扣1分，最低0分。成本費用總額占主營業務收入比重每低于目標值1個百分點加1分，最多加6分；每高于目標值1個百分點扣1分，最低0分。市國資委評價組對企業負責人綜合表現、經營班子綜合能力、班子工作努力程度、企業經營管理水平、企業景氣程度和企業核心競爭力六項內容進行綜合考察和分析，由市國資委組織相關人員對六項內容打分，各相關人員合計分加總再取算術平均數，得出該項指標的評價分值。年度經營業績的考核分數最高為140分，不得突破。

　　據介紹，國企負責人任期經營業績的考核指標包括四項內容。國有資產保值增值率基本分40分，每高于目標值0.5個百分點加1分，最多加16分，每低于目標值0.5個百分點扣1分。三年主營業務收入平均增長率基本分20分，每超過目標值1個百分點加1分，最多加8分，每低于目標值1個百分點扣1分。不良資產比率基本分20分，每低于目標值1個百分點加1分，最多加8分，每高于目標值1個百分點扣1分。為體現年度考核與任期考核相結合原則，任期內的年度經營業績考核每得一次120分以上加9分，110－120分加8分，100－110分加7分，80－100分加6分，60－80分加5分，60分以下加4分。