山東正式啟動省管企業負責人經營業績考核機制

　　山東國資委確定考核目標:12家企業2005年利潤近100億元

　　3月23日，山東省國資委與第一批12家省管國有企業法定代表人簽訂了2005年度經營業績考核責任書，其他企業根據改組重組完成情況，年內再分批簽訂。此舉標志著山東省正式啟動省管企業負責人經營業績考核機制。

　　據山東省國資委常務副主任譚成義介紹，在審核2002~2004年這3年各項考核指標完成情況的基礎上，確定了這12家企業2005年經營業績考核目標值。

　　這12家企業2004年的資產總額為1818億元，占全部66家省管企業資產總額的65%；其所有者權益464億元，占全部省管企業的69%；利潤總額為69億元，占全部省管企業的85%。山東省國資委確定這12家企業2005年利潤總額指標為93.3億元，比前3年平均值增長86.9%。

　　山東省國資委將根據責任書對企業法定代表人進行考核，考核結果將與薪酬和獎懲掛鉤。譚成義介紹說，今后每一年的年初，山東省國資委都將依據企業前3年考核目標完成情況，綜合考慮經濟形勢和企業運行環境等因素，與企業負責人簽訂經營業績責任書。責任書簽訂后，國資委結合企業財務運行狀況，對責任書執行情況進行動態監控，對執行情況明顯滯后的企業，提出預警和督促。年末依據企業財務決算數據及綜合指標完成情況，形成業績綜合得分，并依據得分確定考核等次。考核結果與企業負責人的薪酬、獎懲掛鉤。

　　考核結果將分ABCDE五個檔次。考核結果為C級以上的，屬完成或者超額完成考核目標；考核結果為D、E級者，屬未完成考核目標。對未完成考核目標者，除扣減企業法定代表人的延期績效年薪外，將根據具體情況確定是否留用。

　　企業的安全生產狀況被列入了考核的重要指標。責任書確定，企業發生各類特大安全責任事故的，考核結果為E級；企業發生重大安全事故的，每發生一次，考核結果相應降低一個檔次。

　　在這12家企業中，6家是煤炭生產企業，山東省國資委一位相關人士表示，這將為山東省煤炭生產系上“安全繩”。