上海推進“3+1大薪酬” 規(guī)范國企老總職務(wù)消費

　　上海國資委有關(guān)負責人日前表示，滬上55家國有大集團老總們的薪酬改革進展順利，由崗位薪、福利、績效薪和政府特別獎勵所組成的“3+1大薪酬”模式今年全面實施，與此同時，國企老總們的“職務(wù)消費”將更加規(guī)范。

　　上海國有資產(chǎn)總量龐大，達到6000億元左右，其中經(jīng)營性資產(chǎn)集中在國資委出資或監(jiān)管的大企業(yè)集團中。作為出資人，國資委選派產(chǎn)權(quán)代表擔任企業(yè)集團的董事、監(jiān)事，由他們來負責和監(jiān)管企業(yè)國有資產(chǎn)運營。“這些國有企業(yè)老總級人物的薪水如何科學(xué)定奪，”一直是國資委積極探索的問題。據(jù)國資委有關(guān)負責人介紹，“3+1”大薪酬模式從去年8月起開始推廣，該模式中的崗位薪和福利屬于固定收入，績效薪則與所在企業(yè)的發(fā)展、改革成績掛鉤，而政府特別獎勵是對作出重大成績的老總們的褒獎。從今年開始，國資委已經(jīng)按照這一模式給歸口管理企業(yè)的產(chǎn)權(quán)代表們發(fā)薪酬。這位負責人強調(diào)，“大薪酬都是稅前的收入，依法納稅是老總們自己的事”。

　　據(jù)透露，各企業(yè)的崗位薪、福利以及績效薪的具體標準因企而異，一司一策。按照產(chǎn)業(yè)類、投資類或科研類等不同企業(yè)的性質(zhì)，以及企業(yè)發(fā)展或改革的不同時期，確立該給老總們多少薪酬，絕不會一刀切。

　　老總們的“職務(wù)消費”，也將是國資委監(jiān)管規(guī)范的重點。記者獲悉，國資委力求明確劃分“職務(wù)消費”之中的公務(wù)消費和個人消費，并分為三大塊來規(guī)范：一，對于可以轉(zhuǎn)為個人消費的，如用車費用等，國資委力促這一塊費用貨幣化、顯性化，最終納入個人“大薪酬”范圍中；二、對于決定老總出差是坐公務(wù)艙還是經(jīng)濟艙，住幾星級賓館等差旅費用，國資委要求歸口企業(yè)將其標準化并公開；三、對于企業(yè)的招待費、業(yè)務(wù)活動費等，國資委督促企業(yè)加強預(yù)算管理，在小額、必須、合理、有預(yù)算計劃等前提下進一步規(guī)范。