江蘇省屬國企老總薪酬有框框

　　日前，江蘇省政府辦公廳轉發了省國資委《關于部分監管企業負責人2004年度經營業績考核及薪酬管理試行意見》，正式拉開江蘇省屬國企老總薪酬管理的改革序幕。6月18日，江蘇省國資委有關負責人接受記者采訪時稱，這是省國資委首次以出資人身份，選擇部分監管企業實施考核薪酬辦法。該辦法將國企老總的年度薪酬與經營業績掛鉤，使省屬國企老總收入有章可循。

　　老總干不好不再有位子

　　據介紹，長期以來由于國有資產出資人不到位，監管體系不到位，對國企老總缺乏有效的業績考核辦法，約束和激勵機制不健全，不論經營狀況好壞，老總照樣有位子。而在薪酬標準制定上，老總自定薪酬的情況較為普遍，或過高，或過低，老總的貢獻與責任無法真正得到體現。這次選擇部分監管企業進行薪酬管理改革，就是要改變上述狀況，用量化的指標對國企老總的業績進行考核，完成任務就能拿到績效薪酬，否則不但拿不到，而且不再續聘。

　　最低檔基本年薪為8．4萬元

　　據悉，試行意見將國企老總2004年度的薪酬分為兩塊：一是基本年薪，按企業的凈資產規模和營業收入規模劃分10個檔次確定不同的水平；二是績效薪酬，按企業負責人經營業績考核結果計算確定。省國資委領導近日將與試點企業負責人簽訂目標責任狀。

　　據江蘇省國資委有關負責人介紹，目前確定的企業老總最低檔基本年薪為8．4萬元，要求企業凈資產在5億元以下，營業收入在1億以下；最高檔基本年薪為19．2萬元，要求企業凈資產在400億元以上，營業收入在200億以上?？冃匠旯卜?個檔次，將根據利潤總額、凈資產收益率等經營業績考核，按基本薪酬的0-3倍計算。

　　明年全部推行

　　此次改革只是一次試點，試點企業包括交通控股、金陵飯店、東恒集團、舜天集團等10家企業。江蘇省國資委有關負責人透露，明年國資委將對所有監管企業推行薪酬管理改革。目前江蘇省國資委監管企業共有44家，一批省政府部門所辦企業，將在政企分開后，劃歸省國資委監管。

　　據悉，明年薪酬管理改革還將在今年年薪考核的基礎上，增加任期考核，以便更好地建立起“約束嚴、激勵強”的企業負責人激勵約束機制。